さくらと息子と八割れ猫

tuxedo-cat's paws by sakura 2020

ほっこりします
猫の手
あまりかわいいので撮影。
ときどきスマホで眺め癒されております

今日の息子は
発達障害の小学生に
英語やCADを教えており
そのバイトが終わった後、
一人旅に出かけました
30日に帰ってきて、
その翌日から
大学の寮に入ります

私は転職先の会社で
プチ半沢直樹のような
業務改善をしています

先日、とうとうコロナの濃厚接触者が出て
結果が出るまで
自宅待機になり
その分の業務のしわ寄せで
他のスタッフが疲弊しております

また他の課のスタッフですが
昨日ある問題で社長に対して切れてしまい
ドラマのように
書類を放り投げ
啖呵を切って
バッグを抱えてドスドスと帰ってしまいました

呆然とする社長
唖然とする私。

どうやら
息子と離れて暮らすことが寂しいと
黄昏る余裕はなさそうです

yellow flower photo by sakura 2020

前の会社は
スピード、数字が優先
今の会社は
ブランド重視、職人気質。

会社の設立年は同じなのに
年商に約15億近い差が・・・

これをどう埋めていけるのか

まずは
スタッフの教育
組織の人事を変える
無駄な習慣を辞める
各スタッフのジョブ管理
心を病んでいるスタッフには仕事内容を軽減
会議の進め方を変える


ここの会社で働いていることに
プライドが持てるようにする


などなど
改善案を
今週末はずーっと考えていました。


15階から遠くに見える山々は少し薄曇り
秋の空の気配

息子は今日はTOEICの試験に出かけました

八割れ猫は体をまんまるにして夢心地

仕事のことは少し忘れて
自転車で近所に買い物にでも出かけます！

flowers photo by sakura 2020

新しい職場で早1か月。
前途多難でございます

今の会社は
企画、開発部門のチームが
まとまっておらず
事業も伸び悩んでいる状態です
まず人事が大きな問題をかかえておりまして
その中で
私はチームをまとめて
業績を伸ばす施策をしなければならないという
大きな課題を与えられております

会社って組織なので
チームワークが良くなくては
前に進まないものです

チームワークをうまくできる人
できない人
みなそれぞれですが
できない人にはできるようになってもらうために
社員教育をする、フォローするなどし
改善していかなければなりません

放置していると
チームワークに問題がなかったスタッフも
少しずつ輪から離れていきます
みなバラバラになり
ひとつの目標に向かうことができなくなります

この人に今、辞められては困る

という問題を長く放置していたため
そのスタッフはいつの間にか
モンスター化し
下につくスタッフがすぐに辞めてしまい
業務が滞り、悪循環なる
よくある事例です

なので私に与えられた仕事は
次に入社してくる人材を
会社に定着できるように教育をし
そのモンスター社員がいつ辞めても良い
状態にし、また業績を伸ばすこと。

頑張ります

ところで
我が息子は最近、心身に障害を抱えた
小学生に理系（理科）の楽しさを教える
お仕事をしております

また明日は3DCAD検定試験だそうです

親子で頑張ります

八割れ猫は・・・
窓から見える山並みに
落ちる稲光を追っております